“家里的水龍頭不漏水了１“我可以在居住地看病了。”職工微信群里這些日常對話，記錄著中鐵七局電務公司對基層職工生活的點滴關愛。
自股份公司開展“家文化”建設以來，如何把該項工作結合企業實際扎實開展并深入推進，企業發展過程中產生的“紅利”通過何種形式與職工分享，是擺在公司當前最誠意的叩問。中鐵七局電務公司近年來高度重視，不斷探索，通過各項目調研，采集基層心聲，開展職工座談扥多種方式，給出了實實在在的答案：“關注職工群眾的民生問題，為職工辦實事，辦好事，不論事大事小，重在讓職工群眾在細微處感受到關愛和溫暖”。從2014年至今，中鐵七局電務公司深入群眾，解決群眾困難，完成了職工切實利益、受益面大的惠民實事30余件，為群眾辦理大大小小的實事累計達110余件。
廣大職工紛紛點贊：公司給職工購買生育保險；為長住異地的職工辦理醫保轉移；為老工傷納入工傷保險并安裝義肢；提高住房公積金繳費比；將女職工的衛生費翻了三倍；持續增加技術人員的職稱津貼；為購房困難的青年職工建蓋廉租房；為新晉大學生裝修翻新公寓、配備家電家具；助力年輕職工安居樂業……凡此種種，公司還專門增設員工服務保障部，專為一線項目員工及其家庭提供后勤服務，解決他們的后顧之憂，從換一個水龍頭，到幫助修補漏水屋頂；從送急病子女就醫，到老人百年安排……從頭到尾，事無巨細，覆蓋廣大職工生活的方方面面。這些生活瑣事看似微不足道，卻是扎實起到了對一線職工的“雪中送炭”的作用，讓他們可以心無旁騖專心現場安全生產，真真正正的起到了便民、利民的作用，讓職工充分體會到了企業的溫暖。
點滴關愛暖人心，在細微處關心職工，是電務公司黨委一直秉持的一種工作態度和工作思路。近幾年來，公司通過集體合同約定、構建職工服務機制、創新群團工作內容，不斷加大精力和財力，開展工作與職工所需所困直接接軌，逐步形成了覆蓋廣、運行有效的內部互幫互助體系以及企業發展與民生并重的良好“家風”，切實保障和提高了職工的生產和生活水平。