（呂大媛）“師父請喝茶”“師父，受徒弟一拜”……連日來，隨著新員工陸續抵達項目，中鐵十七局電氣化公司“導師帶徒”活動全面啟動。據悉，近年來，該公司已有30余名大學生通過導師帶徒活動，成長為企業的技術骨干力量，有3對師徒獲得集團公司“十佳師徒”表彰獎勵，導師帶徒活動打通了青年人才成長的“快車道”，為解決企業人才短缺難題、推動企業持續健康發展注入了不竭動力和活力源泉。
“對新環境還適應嗎？”“對工作有什么想法和目標”“做這項工作需要注意這么幾個問題”……在簽約儀式上，師徒之間紛紛進行談心交流，“我們要學習師傅們不怕吃苦、堅守一線的優秀品質和熟練精湛的專業技能，努力成長為技術骨干，為公司發展貢獻力量。”新入職員工郝少冬在導師帶徒儀式上信心滿滿的說。
為幫助新員工快速融入團隊，進行工作角色，該公司團委每年都會組織開展“導師帶徒”活動，確保新入職員工百分百簽訂師徒協議。同時通過建制源頭把控、跟蹤即時監控、驗收閉環管理、創新豐富載體等方式，對每一對師徒的教學成果進行跟蹤考評，確保活動取得實效。
他們還針對老員工開展專業技術“導師帶徒”活動，為緊缺技術人員的培養提供了一條捷徑。通過專家能手教授提升了老員工對新知識、新技能的學習和應用能力，為企業的發展注入了新的活力，也激勵了員工學無止境的精神，始終保持良好的學習熱情，堅持“學一行、愛一行、鉆一行”。